27 марта специалистом центра занятости населения города Аши проведён «Круглый стол» для безработных граждан, имеющих группу инвалидности
В мероприятии приняли участие 5 безработных, состоящих на учёте в центре занятости и имеющих группу инвалидности.
Инспектор службы занятости Т.Саблина рассказала о видах государственной поддержки инвалидов на рынке труда: о квотировании рабочих мест для инвалидов, об открытии собственного дела, обучении и переобучении, а также временном трудоустройстве испытывающих трудности в поиске работы.
Татьяна Петровна проинформировала граждан о ситуации на рынке труда в Челябинской области и рассказала о заявленных предприятиями города вакансиях в счет квоты для инвалидов.
В ходе беседы Базунов Д.И. спросил: «Какие условия труда и гарантии существуют для человека, имеющего инвалидность?»
Специалист рассказала, что основным нормативным документом, определяющим правовой статус инвалидов, является Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Условия труда и гарантии, предоставляемые инвалидам, названы в Трудовом кодексе. В силу статьи 92 для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч в неделю. При этом необходимо помнить положения статьи 94 - продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда. Также работникам, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавки стимулирующего характера должны выплачиваться в полном объеме. Такие разъяснения представлены в Письме Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14. Работа в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно статье 96, 99, 113 инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья медицинским заключением. Эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы. По норме статьи 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме этого, статьей 128 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работающим инвалидам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу